◎公開請求１枚目 ①緊急対策チームに関する議事録や資料、報告書など②明石市で作成している下記の書類(1) 職員倫理指針(2) 懲戒処分に関する指針(3) 現業職場での不祥事防止に向けた行動指針及び教育現場での不祥事 発生時の早期対応指針(4) 職場環境づくりガ…

緊急対策検討チームがまとめた【請求書類】をどうしたら市民として取得できるのか確認しました。回答を明石市総務管理室総務課から頂きました。 【確認】「庁内のコンプライアンス強化を目的として策定したものであり、内部管理や研修において使用するため、…

明石市コンプライアンス条例の職員倫理原則等は、 第２条第７号で内部公益通報制度を謳っている。通報できる職員等において 市長や副市長などは民間企業の取締役に相当し通報できないこととされている。 第２条第８号及び９号で職員等は、市長や副市長等のパ…

「職員の倫理の保持及び法令等の遵守、市の公益を害する事実の早期是正並びに市民の権利の保護に関する体制を整備することにより、公務及び市政に対する市民の信頼を確保するとともに、公正かつ民主的な市政の運営を図ることを目的として、平成22年7月1日に…

２０１８年８月３０日に緊急対策検討チームが立ち上がり、２０１８年１２月２７日に「市長への結果報告がありました」という内容です。 コンプライアンス強化に向けた検討結果について(報告)（記者提供資料） 2 策定した各種指針及びガイドライン(1) 職員倫…

2019/7/10 市長暴言問題の明石市 特別職のハラスメントに対応(サンTV) 2019/7/10に非公開で行われた「ハラスメント防止委員会」の内容が発表となりました。 特別職の職員によるハラスメント事案に係る相談窓口について（記者提供資料） 【意見】 市職員、特…

◎記者会見（2018/8/22） ◯緊急対策検討チーム 2018/8/30に第１回 事務局:職員室・外部有識者リーダー 工藤弁護士サブリーダー元明石警察署長（交通安全協会の常務理事）の三木氏副市長局部長労働組合の代表等 ◯緊急対策検討チームの下に2つの部会 ・不祥事防…

日付 質問答弁 ２０１９年 ３月 明石市議会 パワハラ関連質問・答弁 02/27 永井俊作 未来市民 1泉前市長の暴言について(1) 公益通報制度の機能について・未来市民の中西議員が、泉市長のパワハラについて調査すべきだとただしましたが、調査の有無など答弁が…

( 職 場 の い じ め・嫌 が ら せ 問 題 に 関 す る 円 卓 会 議 ワ ー キ ン グ・グ ル ー プ 報 告 よ り )「 職場のパワーハラスメント 」の概念と 、典型的な行為類型を以下に示す。詳細については 、当会議の ワーキング・グループ報告を参照していた…

2012年3月15日職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議 1 .はじめに~ 組織で働くすべての人たちへ ~(問題の存在) いま、 職場で傷つけられている人がいる。 暴力、 暴言、 脅迫や仲間外 しといったいじめ 行為が行われ、こうした問題に悩む 職場が 増え…

２０１９年５月２９日に成立したパワーハラスメントを防止する法律は、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」（「労働施策総合推進法と略してと呼ばれる）を改正して規定されました。新しく、「第８章 職場に…

日付 質問答弁 ２０１９年 ６月 明石市議会 パワハラ関連質問・答弁 2019/06/14 吉田秀夫 フォーラム明石 2 ハラスメント防止対策について(1) ハラスメント防止の取り組みについて(要旨)本市が設置しようとしているハラスメント防止委員会は、ハラスメントの…

◎明石市ハラスメント防止委員会開催 される 7/10に明石市ハラスメント防止委員会が開催されたとの報道がなされました。 【各報道の要旨】・明石市の泉房穂市長による職員への暴言問題を受けて設置された第三者機関「市ハラスメント防止委員会」であること。…

泉明石市長のパワハラ・恫喝問題の件で、市議会や市当局はどのような対応をしているのでしょうか？！ 明石市議会の議事録等によれば、特別職公務員パワハラ事案を扱うハラスメント防止委員会を明石市長の附属機関として設置することが、６月２８日の定例議会…

明石市の泉市長は２０１９年１月２９日の記者会見で、「（発言は）パワハラであるだけでなく、もっとひどいものだと受け止めている」、「弁明の余地もない」「不名誉なことで明石の名を全国に広めてしまい、申し訳ない」と表明されました。 そして２月１日に…