1/15の神戸新聞で表題の内容の記事が掲載されました。 以前にも述べましたが、明石市長の評価と「パワハラ・恫喝」は別問題なのです。 この明石市長のパワハラ・恫喝をあいまいにしていけば、実績をあげていれば、パワハラ・恫喝は許されるという社会的な風…

◎公開請求１枚目 ①緊急対策チームに関する議事録や資料、報告書など②明石市で作成している下記の書類(1) 職員倫理指針(2) 懲戒処分に関する指針(3) 現業職場での不祥事防止に向けた行動指針及び教育現場での不祥事 発生時の早期対応指針(4) 職場環境づくりガ…

緊急対策検討チームがまとめた【請求書類】をどうしたら市民として取得できるのか確認しました。回答を明石市総務管理室総務課から頂きました。 【確認】「庁内のコンプライアンス強化を目的として策定したものであり、内部管理や研修において使用するため、…

明石市コンプライアンス条例の職員倫理原則等は、 第２条第７号で内部公益通報制度を謳っている。通報できる職員等において 市長や副市長などは民間企業の取締役に相当し通報できないこととされている。 第２条第８号及び９号で職員等は、市長や副市長等のパ…

２０１８年８月３０日に緊急対策検討チームが立ち上がり、２０１８年１２月２７日に「市長への結果報告がありました」という内容です。 コンプライアンス強化に向けた検討結果について(報告)（記者提供資料） 2 策定した各種指針及びガイドライン(1) 職員倫…

明石市の泉市長は２０１９年１月２９日の記者会見で、「（発言は）パワハラであるだけでなく、もっとひどいものだと受け止めている」、「弁明の余地もない」「不名誉なことで明石の名を全国に広めてしまい、申し訳ない」と表明されました。 そして２月１日に…